Competenze e gestione risorse umane
L’evoluzione della gestione risorse umane.
Il sistema completo per la Gestione Risorse Umane e Sviluppo delle Risorse Umane e per la valutazione di Performances e Competenze e Piani di Successione.
Area Performances
- Obiettivi individuali o di gruppo
- Mappa delle Competenze tecniche e manageriali, Elemento costitutivi, grading
- Valori
- Gruppi di valutazione e autovalutazione
- Questionari di valutazione
Area Potenziale
- Potenziale e sviluppo delle risorse
- Talenti
Area Formazione e Sviluppo
- Formazione continua e crediti formativi
- Piani di sviluppo
- Aspirazione e mobilità
- Individuazione della Formazione per compensazione dei Gap
Area Successione
- Indicazione del Next Step e Tempistica
- Creazione Piano di Successione a breve e lungo periodo
Area Analisi e Reportistica
- Risultati della valutazione
- Analisi dei Gap e piani formativi
- Succession planning
- Report operativi e direzionali