Darwin

Competenze e gestione risorse umane

L’evoluzione della gestione risorse umane.

Il sistema completo per la Gestione Risorse Umane e Sviluppo delle Risorse Umane e per la valutazione di Performances e Competenze e Piani di Successione.

Area Performances

• Obiettivi individuali o di gruppo
• Mappa delle Competenze tecniche e manageriali, Elemento costitutivi, grading
• Valori
• Gruppi di valutazione e autovalutazione
• Questionari di valutazione

Area Potenziale

• Potenziale e sviluppo delle risorse
• Talenti

Area Formazione e Sviluppo

• Formazione continua e crediti formativi
• Piani di sviluppo
• Aspirazione e mobilità
• Individuazione della Formazione per compensazione dei Gap

Area Successione

• Indicazione del Next Step e Tempistica
• Creazione Piano di Successione a breve e lungo periodo

Area Analisi e Reportistica

• Risultati della valutazione
• Analisi dei Gap e piani formativi
• Succession planning
• Report operativi e direzionali