gestione risorse umane Darwin

Competenze e gestione risorse umane

L’evoluzione della gestione risorse umane.

Il sistema completo per la Gestione Risorse Umane e Sviluppo delle Risorse Umane e per la valutazione di Performances e Competenze e Piani di Successione.

Area Performances

  • Obiettivi individuali o di gruppo
  • Mappa delle Competenze tecniche e manageriali, Elemento costitutivi, grading
  • Valori
  • Gruppi di valutazione e autovalutazione
  • Questionari di valutazione

Area Potenziale

  • Potenziale e sviluppo delle risorse
  • Talenti

Area Formazione e Sviluppo

  • Formazione continua e crediti formativi
  • Piani di sviluppo
  • Aspirazione e mobilità
  • Individuazione della Formazione per compensazione dei Gap

Area Successione

  • Indicazione del Next Step e Tempistica
  • Creazione Piano di Successione a breve e lungo periodo

Area Analisi e Reportistica

  • Risultati della valutazione
  • Analisi dei Gap e piani formativi
  • Succession planning
  • Report operativi e direzionali